ここでは、IHRMの特徴的な機能を、システム全体・人事管理機能・出退勤管理機能・給与計算機能のそれぞれについてご紹介いたします。
まずシステム全体に関する特長ですが、以下のようなことが挙げられます。
新しいデータの挿入や削除、更新といった、ユーザが行った全ての処理を記録します。
日々のタイムカードを自動で作成し、また、チェックイン/アウトのエラーがあれば警告音でお知らせします。
ほぼ100％自動で給与を計算します（ただし、非自動でインポートされた手当や控除がある場合を除く。）また、支払いや調整中には処理はロックされ、安全を守ります。
仮採用・1年契約・2年契約・終身雇用等の契約の違いや、妊娠しているスタッフの働き方や産休など、様々なスタッフの情報を管理することができます。
人事管理機能では、下に示しますように従業員の様々な情報が管理可能です。
従業員の異動や昇給の履歴を保持します。
雇用形態（終身雇用、試用、パート等）ごとに従業員をカテゴリ分けして管理します。
会社から特定のトレーニングや認定書を受けた従業員をリストUPします。
満期になりそうな契約をリストアップします。また、契約種別ごとのフォーマットで契約書のエクスポートが可能です。
特別な訓育や賞与を受けた従業員をリストアップします。
出退勤管理機能では多用な勤務体系をサポートします。
勤務スケジュールは関連する部門やスタッフの役割と責任を定義します。
データの変更は全て記録し、トレースバックすることができます。
勤務スケジュール（シフト表）をインポート／エクスポートすることができます。
残業の予定や実際の残業時間を管理することができます。残業に関するデータのチェックを簡単に行うことができます。
目的のデータを統合したレポートを出力することができます。
給与計算機能は、給与の支払いだけでなく、各種保険／控除までを考慮した設計としました。本機能を用いることで、基本給・健康社会保険・所得税・雇用保険・手当・残業等の計算が可能です。また、銀行宛の振込依頼書も簡単に作成することができます。
ベトナムでの経験を基に、弊社人事コンサルタント（日本人／ベトナム人）が、 導入からメンテナンスまで責任をもってサポート致します。
詳細を協議の上、貴社要件を踏まえてシステムを導入致します。安心してお任せ下さい！
